· Trabajadores
de RTV denuncian pésimas condiciones de trabajo
· Exigen
justicia para el muerto Abraham Márquez Carmona
· Destitución
del Director y Administrador, auditoría integral
Por Miguel Ángel
Cristiani G.
Demasiado tarde, cuando faltan días para que termine su
sexenio, luego de la desgraciada muerte del trabajador Abraham Márquez Carmona,
el gobernador Cuitláhuac García Jiménez salió a prometer que se hará una
investigación para hacerle justicia.
Ya no le dará tiempo para hacer una investigación, mucho
menos justicia, no solo de la muerte del trabajador sino de las condiciones
generales en la que ha venido operando el canal de televisión oficial en los
últimos años.
Hubiera sido bueno, que se diera una vueltecita por las
instalaciones de RTV, para que pudiera constatar personalmente el lamentable
abandono en que se encuentra, con cubetas para cachar las goteras que corren
del techo, las duelas del piso que ya están levantadas y son un peligro de
tropezarse.
Pero eso es solo parte de lo que se puede ver a simple
vista, hay que platicar con los trabajadores -que tuvieron que hacer un plantón
frente al edificio de Finanzas- para manifestar sus inconformidades- quienes
pueden aportar muchos datos de la mala administración.
Ojalá y la gobernadora electa Rocío Nahle García haya tomado
nota del pliego petitorio que están demandando los trabajadores, para que
además del cambio de directivos y administradores, -como lo demandaron los
trabajadores- se ordene una auditoría a fondo a los recursos millonarios que se
entregan cada año a RTV.
Hay que recordar que RTV tiene un presupuesto mucho mayor
que el que se otorga a la todavía Coordinación General de Comunicación social
que abarca no solo televisión, radio, prensa y medios en internet.
Los trabajadores que se manifestaron dieron a conocer las Demandas
Prioritarias:
1. Renuncia Inmediata de Directivos y Fincamiento de Responsabilidades
Legales:
Exigimos la renuncia
inmediata del director general y del subdirector administrativo de RTV por su
inacción y negligencia en garantizar la seguridad de los trabajadores, así como
el inicio de los procesos necesarios para fincar responsabilidades civiles y
penales por las irregularidades financieras y administrativas cometida bajo su
gestión.
2. Justicia y Homenaje para Abraham Márquez Carmona:
Exigimos una
indemnización inmediata, justa y suficiente para la familia de nuestro
compañero Abraham Márquez Carmona, quien era el sostén económico de su hogar y
que falleció debido a las condiciones inseguras de trabajo. Esta indemnización
debe solventar plenamente la pérdida de ingresos y el impacto emocional y
económico en su familia. Además, solicitamos un homenaje permanente, nombrando
al Estudio C como “Estudio Abraham Márquez Carmona,” y una disculpa pública de
la administración por la negligencia que provocó esta tragedia.
3. Auditoría Integral y Transparencia Inmediata:
Solicitamos una
auditoría exhaustiva financiera, operativa y administrativa que determine el
estado real de las finanzas y la gestión de RTV. Este esclarecimiento debe ser
integral, abarcando todos los ingresos, incluidos los generados por la renta de
equipo, patrocinios y convenios, así como todos los egresos. Exigimos
respuestas claras sobre por qué no se ha invertido en equipo ni en la
renovación de insumos necesarios para el trabajo seguro y eficiente, por qué no
se han implementado o actualizado comisiones de seguridad, higiene y protección
civil como lo dicta la ley, y por qué no se han seguido las normativas en
materia de seguridad para proteger la integridad de los trabajadores. Los
resultados de esta auditoría deben ser públicos y transparentes, y los
directivos actuales deben comparecer públicamente para explicar los hallazgos,
aclarar el uso de los recursos y establecer medidas correctivas inmediatas.
4. Garantía de No Represalias, Condicionamientos y Respeto a
los Derechos Laborales:
Exigimos respeto pleno al derecho de manifestación y
libertad de expresión de todos los trabajadores, conforme a la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y las leyes laborales vigentes.
Rechazamos cualquier forma de intimidación, amenazas, condicionamientos o
represalias de cualquier índole que puedan provenir de directivos, asesores, o
del comité del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio,
Televisión y Telecomunicaciones (STIRTT) hacia los agremiados que ejerzan su
derecho al libre manifiesto. En caso de cualquier circunstancia de acoso
laboral, intimidación o condicionamiento, responsabilizamos directamente a los
mencionados anteriormente.
5. Reingeniería
Organizacional, Profesionalización del Personal, Transparencia de Puestos:
Demandamos una
reingeniería institucional integral que se centre en la evaluación de todos los
puestos para asegurar que quienes los ocupan, tengan el perfil, la experiencia
y la capacitación adecuados, conforme a
la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos. Exigimos transparencia total en la asignación de puestos,
garantizando que no exista inequidad de ningún tipo, ni discriminación en
función de género, gremio, u otros factores. Los cargos y los puestos al
término de las funciones por jubilación deben asignarse con base en las
competencias, méritos y necesidades operativas reales de la institución,
evitando prácticas injustas o arbitrarias que afectan la eficiencia y la
equidad dentro de RTV. Asimismo, solicitamos una revisión de la nómina, que
actualmente presenta una marcada disparidad salarial, que carece de los
análisis adecuados siendo que gran parte del presupuesto se destina a ésta.
El no contemplar la realización de un análisis correcto de puestos,
ha provocado un descuido importante en áreas esenciales para la operatividad,
seguridad y calidad del trabajo en RTV. Es fundamental reorientar los recursos
para asegurar un funcionamiento efectivo y seguro de todas las áreas.
6. Protección de Derechos Laborales y Respeto a la
Asociación Sindical:
Exigimos que se respeten plenamente los derechos de todos
los trabajadores, tanto aquellos afiliados a una asociación sindical como
quienes decidan no asociarse, garantizando que sus derechos sean iguales en
todos los casos. Solicitamos el fin de cualquier forma de discriminación,
prácticas de favoritismo o acuerdos indebidos entre la administración y el
sindicato “mayoritario.” Asimismo, requerimos que el Sindicato de Trabajadores
de la Industria de la Radio, Televisión y Telecomunicaciones (STIRTT) garantice
el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y/o convenio de
singularidades y/o lo que la ley establezca en la materia y defienda
efectivamente los derechos laborales de todos los trabajadores. Finalmente,
exigimos que se respete el derecho de manifestación sin represalias,
intimidaciones o condicionamientos de ningún tipo, asegurando un ambiente de
trabajo donde todos los empleados puedan expresar sus inquietudes y demandas de
manera libre y segura.
7. Pago Justo de Horas Extraordinarias y Remuneración
Adecuada:
Exigimos el pago
inmediato y justo de todas las horas extraordinarias, días festivos y fines de
semana trabajados, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y del
contrato colectivo de trabajo y/o convenio de singularidades y/o lo que la ley
establezca en la materia. Rechazamos la compensación con días de descanso, ya
que esto afecta la disponibilidad de personal y aumenta el riesgo operativo
debido a la falta de personal para cumplir con las funciones sustantivas.
8. Equidad Salarial, Diagnóstico de Puestos y Protección de
Seguros:
Exigimos un diagnóstico exhaustivo de todos los puestos, que
considere factores como el riesgo laboral, competencias requeridas,
capacitación constante y responsabilidad en el ejercicio de la función,
garantizando así una remuneración justa y equitativa sin ningún tipo de
discriminación, ni gremial, ni de género. Este diagnóstico debe incluir la
revisión de los seguros de vida para aquellos puestos con mayor riesgo,
garantizando que trabajadoras y trabajadores cuenten con la protección adecuada
y para que, en caso de percances o problemas de salud, la base trabajadora
pueda contar con un retiro digno para ella o sus familias. La inequidad actual
impide que quienes laboran en Radio Televisión de Veracruz, puedan dejar a sus
familias protegidas en caso de un accidente o enfermedad grave.
9. Mesa de Negociación con Autoridades:
Solicitamos una mesa
de negociación inmediata y permanente con el gobernador del estado, el
secretario de gobierno, la Gobernadora Electa, y los próximos funcionarios
encargados de la administración del canal. Esta mesa debe incluir
representación directa de los trabajadores para dialogar sobre nuestras
demandas y encontrar soluciones que garanticen el bienestar de los empleados y
la calidad del servicio público de RTV. Instamos a que se establezca este
diálogo de manera urgente para evitar mayores conflictos y asegurar un ambiente
de trabajo justo y seguro para todos.
10. Transparencia
del Órgano Interno de Control y la Contraloría:
Exigimos que
el órgano interno de control y la contraloría expidan documentos sobre el
seguimiento de las recomendaciones emitidas, expliquen por qué no se han
seguido estas recomendaciones, y detallen por qué no se han exigido manuales y
reglas de operación, ni comités de protección civil y seguridad. Además,
demandamos la transparencia de todas las denuncias, quejas y notificaciones
presentadas, así como su adecuada gestión, implementación, ejecución y
seguimiento, cumpliendo con todo lo que la normativa vigente exige. Estos
documentos deben ser accesibles públicamente.
11. Inversión en Actividades Sustantivas y Seguridad de los
Trabajadores:
Exigimos una
inversión integral y continua para mejorar las actividades sustantivas del
canal y garantizar la seguridad de todos los trabajadores. Esta inversión debe
contemplar no solo la actualización y mantenimiento de infraestructura y
equipos, sino también el aseguramiento de recursos suficientes para todas las
áreas operativas, garantizando que las actividades de RTV puedan llevarse a
cabo de manera eficiente, segura y con los estándares de calidad requeridos.
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