Xalapa, Ver. Representantes de más de 40 organizaciones magisteriales de Veracruz se manifestaron este lunes en las oficinas de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV) para exigir que cesen los constantes cambios de funcionarios en áreas estratégicas de la dependencia, al considerar que esa situación retrasa trámites laborales, rompe la continuidad administrativa y afecta tanto a los trabajadores de la educación como al servicio que reciben miles de estudiantes.
Durante la movilización, los dirigentes sindicales entregaron un posicionamiento en el que señalaron que la rotación permanente de titulares en diversas áreas de la SEV ha provocado el reinicio de acuerdos institucionales, demoras en la resolución de expedientes y la pérdida de seguimiento de asuntos relacionados con cambios de adscripción, movimientos de personal y regularizaciones administrativas. En ese contexto, solicitaron que los nombramientos respondan a criterios de capacidad y experiencia, y no a intereses políticos.
El documento fue leído por el profesor Tonatiuh Paredes Rangel, quien precisó que las organizaciones participantes reconocen que el nombramiento y remoción de servidores públicos constituye una facultad legal del Gobierno del Estado. Sin embargo, subrayó que esas decisiones deben privilegiar el interés superior de la educación, la eficiencia del servicio público y la consolidación de equipos con conocimiento del sistema educativo.
"Las responsabilidades estratégicas deben ser ocupadas por perfiles con experiencia, capacidad técnica y conocimiento de la función educativa, pues la educación requiere funcionarios que lleguen a construir, sumar y fortalecer las instituciones desde el primer día, y no que los espacios públicos se conviertan en una agencia de acomodo político", señala el posicionamiento.
Los representantes sindicales manifestaron especial preocupación por el reciente relevo en la Dirección General de Recursos Humanos, al considerar que ocurre en un momento particularmente delicado para el sistema educativo estatal, cuando se desarrollan procesos administrativos indispensables para el inicio del próximo ciclo escolar.
Explicaron que actualmente se realizan cambios de adscripción, movimientos de personal, regularizaciones administrativas y otros procedimientos laborales que requieren continuidad en la toma de decisiones, conocimiento técnico y experiencia administrativa. Advirtieron que cada cambio de funcionario implica periodos de adaptación que retrasan la atención de los expedientes y generan incertidumbre entre los trabajadores.
Los dirigentes sostuvieron que las consecuencias de esos retrasos no sólo afectan los derechos laborales del personal docente y administrativo, sino también el funcionamiento de las escuelas y, en consecuencia, el derecho de niñas, niños y adolescentes a recibir una educación pública de calidad.
"Lo que defendemos es la estabilidad administrativa y el derecho de los trabajadores a recibir respuestas oportunas, porque cuando un trámite se retrasa, quien también resulta afectado es el alumnado que espera contar con sus docentes en tiempo y forma", expresaron.
Asimismo, rechazaron que las organizaciones sindicales sean responsabilizadas por el rezago administrativo existente en algunos procesos de la dependencia. Afirmaron que una parte importante de esas demoras obedece precisamente a la constante sustitución de funcionarios y a las curvas de aprendizaje que acompañan cada relevo en áreas estratégicas.
En el posicionamiento también destacaron que, por primera vez en Veracruz, diversas organizaciones sindicales independientes del sector educativo y de otros ámbitos decidieron unificar esfuerzos para plantear una agenda común orientada a fortalecer el diálogo institucional, garantizar la estabilidad laboral y mejorar el funcionamiento administrativo de la Secretaría de Educación.
Los dirigentes hicieron un llamado a las autoridades estatales para que las diferencias políticas internas no interfieran en el trabajo cotidiano de la dependencia y solicitaron que los mecanismos de solución de conflictos se resuelvan al interior de la administración, sin afectar la operación de la SEV ni los servicios que presta a la comunidad educativa.
Finalmente, reiteraron su disposición para mantener un diálogo permanente con las autoridades educativas y construir acuerdos que permitan fortalecer las instituciones. Insistieron en que las decisiones administrativas deben privilegiar la capacidad, la experiencia, la continuidad y los resultados, con el propósito de ofrecer un servicio educativo más eficiente en beneficio de las y los trabajadores, así como de la comunidad escolar veracruzana.